Képességtesztek a kiválasztásban

A munkahelyi képességfelmérés legsokoldalúbb eszöze a GAT (General Ability Test - Általános Képességteszt), amely 4 különálló modulból áll. Ezek a verbális, numerikus, nonverbális és térbeli képességek mérésére alkalmasak. Gyorsan, csoportosan is felvehető teszt, melyet hazánkban is széles körben használnak, elsősorban kiválasztási céllal. A GAT további előnye, hogy a hazai normák mellett a felhasználó már 50-60 fő adatai alapján saját (pl. szervezeti) normákat tud kidolgozni. A jól ismert Raven progresszív mátrix tesztek szintén az általános intellektuális képesség (Spearman-féle g) mérésére alkalmasak, felhasználásuk feltétele azonban pszichológusi végzettség.